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歷次活動(dòng)主題：

第26次：增強(qiáng)責(zé)任心，提升大質(zhì)量

第25次：高標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng),，高質(zhì)量發(fā)展

第24次：堅(jiān)持問題,、目標(biāo)和結(jié)果導(dǎo)向,，增強(qiáng)發(fā)展后勁

第23次：疫情防控第一,、質(zhì)量品牌第一、安全環(huán)保第一,、供貨第一

.......

北京海燕始終緊跟集團(tuán)的發(fā)展步伐,，結(jié)合公司實(shí)際，已成功開展了26次“質(zhì)量月”活動(dòng),，回顧歷年,，海燕人的每一步都很扎實(shí)，每一天都不浪費(fèi),，在艱苦奮斗的過程中,，公司收獲著高質(zhì)量帶來的高效益?？傆幸环葙|(zhì)量信念,，讓海燕人負(fù)重前行。公司所取得的每一個(gè)重要成就都離不開反復(fù)鞏固“質(zhì)量月”活動(dòng)這一重要舉措,。

2022年是北京海燕建廠18周年,，隨著公司年齡邁上新臺(tái)階，公司發(fā)展進(jìn)入新階段,，公司也將迎來新時(shí)代,。北京海燕將延續(xù)“質(zhì)量第一”的發(fā)展理念，遵照公司“質(zhì)量月”活動(dòng)方案,，帶領(lǐng)全體員工向著揚(yáng)子江美好藍(lán)圖激情奔跑,。

北京海燕 “質(zhì)量月”活動(dòng)安排

一、指導(dǎo)思想

深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于“質(zhì)量強(qiáng)國(guó)”,、“質(zhì)量提升”和“高質(zhì)量發(fā)展”的重要指示精神,，集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng),、總經(jīng)理徐浩宇在揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)第四十七次“質(zhì)量月”活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)上的重要講話,，以及醫(yī)藥行業(yè)“十四五”發(fā)展規(guī)劃重要內(nèi)容，通過創(chuàng)新開展北京海燕第二十七次“質(zhì)量月”活動(dòng),，推動(dòng)公司質(zhì)量管理體系和質(zhì)量管理能力不斷提升,。

二、活動(dòng)時(shí)間

1,、第27次“質(zhì)量月”活動(dòng)開展時(shí)間：

2022年3月

2,、第27次“質(zhì)量月”動(dòng)員大會(huì)時(shí)間:

2022年3月2日

3、第27次“質(zhì)量月”活動(dòng)主題：

守底線,，保合規(guī),；強(qiáng)學(xué)習(xí)，促提升

三,、“質(zhì)量月”動(dòng)員大會(huì)會(huì)議要求

 工廠長(zhǎng)歐永玉指出,，第一,，凝心聚力提質(zhì)量，多措并舉促改革,；第二,，工作無小事，細(xì)節(jié)定成??；第三，廣泛宣傳樹標(biāo)桿,，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)氛圍,；第四，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng),，破解基層問題,。始終堅(jiān)持“質(zhì)量第一”的重要思想，提升全員的質(zhì)量意識(shí),，持續(xù)優(yōu)化，重求實(shí)效,，不走過場(chǎng),，讓員工自愿心懷“敬畏、感恩”與企業(yè)協(xié)同發(fā)展,、共同進(jìn)步,。

四、活動(dòng)亮點(diǎn)

（一）宣貫質(zhì)量文化,，爭(zhēng)做質(zhì)量達(dá)人

公司組織開展“最美海燕人”推選活動(dòng),，在全工廠范圍內(nèi)宣傳及樹立質(zhì)量達(dá)人標(biāo)桿，表彰先進(jìn),、樹立楷模,，推動(dòng)公司涌現(xiàn)更多的質(zhì)量達(dá)人，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量和品牌市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,。

（二）建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè),，持續(xù)提升質(zhì)量意識(shí)

公司組織開展第二次“倡導(dǎo)全員閱讀·打造書香企業(yè)”讀書沙龍，為干部職工發(fā)放學(xué)習(xí)書籍,，號(hào)召全員學(xué)習(xí)研討《掃除道》,，汲取書籍思想精華，指導(dǎo)質(zhì)量月活動(dòng)順利開展,，學(xué)會(huì)運(yùn)用工具,，將工作任務(wù)化為內(nèi)在驅(qū)動(dòng)。

（三）質(zhì)量工作接地氣,，解決問題重實(shí)效 

  公司組織開展“領(lǐng)導(dǎo)干部在基層”活動(dòng),、“我為群眾辦實(shí)事”活動(dòng),，領(lǐng)導(dǎo)干部必須深入一線工作崗位，從解決基層質(zhì)量問題,，力求把矛盾化解在基層,，把問題解決在萌芽狀態(tài)。

（四）多維視角理解質(zhì)量月,，讓質(zhì)量深入人心,。

  從不同相關(guān)方、不同視角了解大家心中對(duì)質(zhì)量的理解,，公司積極搜集研究其他企業(yè)對(duì)于開展“質(zhì)量月”活動(dòng)的意見建議等相關(guān)信息開展系列質(zhì)量活動(dòng),，促進(jìn)質(zhì)量創(chuàng)新和共享。