隨著產業(yè)結構優(yōu)化升級,，治污減霾力度加大,，資源環(huán)境的剛性約束更加凸顯，節(jié)能減碳工作面臨更高的要求,、更大的壓力,。作為國家認定的高新技術企業(yè)，北京海燕藥業(yè)致力于節(jié)能環(huán)保工作,，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,，決定把“提高節(jié)能目標責任考核得分”作為本次的攻關課題。
“新起點”QC小組成員對本次QC課題充滿信心和干勁,。為了使活動能夠更好地開展,，成員們對公司近年來的節(jié)能減碳工作進行了認真回顧，對比了歷年節(jié)能目標責任考核得分情況,、考評細則,、行內標準，最終發(fā)現(xiàn)在能源管理方面存在節(jié)能目標分解不徹底,、制度不全面,、監(jiān)控手段落后等不足之處。
要因確定后,，“新起點”QC小組立即展開針對性行動,。小組成員根據(jù)公司的年度目標，制定公司各部門的能耗基準線,，對歷年的能源消耗情況進行分析,，將能耗基準細分至每個月。為了把節(jié)能工作落到實處,，小組成員還制定了《能源基準線制度》,，各部門按制度執(zhí)行。同時,，鼓勵職工從家庭生活,、辦公工作的細節(jié)開始，積極踐行低碳理念,。
針對能源監(jiān)控手段落后的情況,，小組成員通過調研多家上線公司，決定引入能源管理平臺實現(xiàn)對能源的監(jiān)控。為了獲得一手資料和真實數(shù)據(jù),，小組成員不辭辛勞,，多次前往南京調研能源線上平臺的使用情況，回來后對現(xiàn)有項目進行改造,，最終實現(xiàn)了能源的線上監(jiān)控,。
小組成員梳理了2016—2018年能源數(shù)據(jù)，與集團內兄弟公司對比,，制定了能源績效目標參數(shù),，同時識別國家及行業(yè)標準、法律文件98項,，在實施過程中不斷加以改進,，并根據(jù)能源管理體系要求制定了一系列程序文件，最終公司順利通過了能源管理體系第三方認證審核,。
記不清多少個披星戴月加班加點攻關的日子,，忘不了無數(shù)個放棄休息日一起討論的身影。 在小組成員的不懈努力下,，此次攻關取得了驕人成績,，并在第40屆全國醫(yī)藥行業(yè)QC小組成果發(fā)表交流會上榮獲一等獎。同時,，2018年節(jié)能目標責任考核最終得分為103分,，超額完成北京昌平區(qū)下達的節(jié)能指標。守護環(huán)境,，我們行動不停,，步履不止......
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