她的笑容如春風般溫暖和煦，言談舉止透出成熟和干練。在張蕾的身上，我們看到自信的女人，才是最美的。
愛崗敬業(yè)，用專業(yè)筑事業(yè)
張蕾，北京海燕藥業(yè)人事行政部部長，有著10年人力資源從業(yè)經驗。2016年加入公司，回首四年，她明顯感受到自己的成長與改變，她說最好的事莫過于個人與企業(yè)的相互成就。
張蕾認為，要確保企業(yè)發(fā)展基業(yè)長青，除了關注人才梯隊建設，還要關注團隊與組織目標的一致和組織能力的打造。無論是辦公室還是HR，都要建立與業(yè)務部門高效對話的能力，關心業(yè)務部門關心的事情而不是自己認為重要的事，才能助推業(yè)務。她創(chuàng)新在北京海燕啟用BP模式，職能人員深入業(yè)務部門，不做“傳聲筒”，減少公司內匯報材料與頻次。BP用心去了解各部門人員和工作狀況，分享他們的喜悅，也感同身受他們的焦慮與壓力。在建立信任的基礎上，幫助部門分析結構與人才發(fā)展等方面的問題，提出解決方案并參與落實，助推企業(yè)健康發(fā)展。
雖然身為一位女性，但張蕾熱愛挑戰(zhàn)、不畏困難的工作熱情可見一斑。她說，我們不能看手上有多少資源做多少事情，而是要根據目標創(chuàng)造資源實現目標。經過不懈的努力，她解決了很多難題，首次在昌平區(qū)為公司申請到公租房、首次在昌平區(qū)實現企業(yè)自主申報應屆生落戶并將指標數從3突破到7、從0到1的搭建北京海燕人才培養(yǎng)體系，包括大學生、技術骨干、后備人才等實現分層培養(yǎng)。連續(xù)3年牽頭揚子江藥業(yè)集團在沈陽藥科大學校園開展宣講會，場場爆滿；她曾經一年累計出差108天，大家都評論她抗壓能力強、專業(yè)性強，是企業(yè)不可多得的好干部，她還是每年的優(yōu)秀管理干部，先后帶領著團隊獲得先進科室、質量月先進等榮譽，個人也獲得集團年終勞模、公司和園區(qū)的優(yōu)秀共產黨員等榮譽稱號。
無私奉獻，舍小家為大家
2020年初，一場突如其來的新型冠狀病毒肺炎疫情打破了萬家團聚的美好時光，作為一名共產黨員和北京海燕疫情防控小組副組長，張蕾從大年初二開始，時刻監(jiān)控疫情發(fā)展和員工健康狀況，隨時向政府職能部門和集團匯報企業(yè)動態(tài)。在此期間，她制定各項疫情防控相關管理規(guī)定，同時為了員工安全返廠做各種事無巨細的準備，促進人員有序返廠復工。
在此期間，由于需要時刻統(tǒng)計更新各類數據、完善疫情防控規(guī)定、制定員工返廠批次等各種事務，她天天對著電腦，導致腰椎和頸椎都出現了問題。因為疫情的不確定性與員工差異化情況，她隨時答復解決各體系的復工疑問，她知道疫情防控等不得，她將所有接到的咨詢電話與問題都及時進行處理，復工前也常為此吃不上飯。
筆者在和張蕾聊天的過程中，說到4歲半的女兒，她心中滿是愧疚，眼里不禁泛起淚光。她說，對于女兒，她虧欠太多，一直是先生和母親在照顧她，而她忙于工作很少顧家，給予女兒的陪伴太少。從她身上，讀出揚子江藥業(yè)集團女干部有責任、有擔當、有奉獻的內涵與風采。
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